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 高科集團現(xiàn)有共產(chǎn)黨員412名

他們?nèi)玟镐讣?xì)流匯入你我之中

他們立足崗位、發(fā)光發(fā)熱，

如星星之火燃燒自己、照亮他人

一名黨員，就是一面旗幟；

一面旗幟，就是一個標(biāo)桿。

在高科集團慶祝建黨98周年表彰大會上，

一批戰(zhàn)斗堡壘作用突出的黨支部

及在各條戰(zhàn)線上先鋒模范作用突出的共產(chǎn)黨員、

黨務(wù)工作者、黨支部書記受到表彰

今天，讓我們一起來領(lǐng)略他們的風(fēng)采吧！

先進(jìn)基層黨組織

中共株洲高科集團有限公司機關(guān)第一支部委員會

機關(guān)一支部成立于2018年5月，截至2019年6月，共有黨員同志41人，支部設(shè)書記、組織委員、宣傳委員、黨務(wù)專干各1名，成立3個黨小組，各推選出黨小組組長1名。

2019年，在工委、區(qū)委等上級機關(guān)和集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在基層黨組織和全體黨員的共同努力下，高科集團機關(guān)一支部認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大會議精神，明確工作思路，牢固樹立新發(fā)展理念，緊密圍繞集團公司轉(zhuǎn)型升級重要戰(zhàn)略調(diào)整，加強黨建與經(jīng)營相互融合，創(chuàng)新方式方法、強化落地檢驗，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員同志的先鋒模范作用，較好的完成了各項工作。

2019年以來，支部積極響應(yīng)上級黨委要求，并努力探索創(chuàng)新，已組織開展講黨課1次、微黨課2次，主題黨日活動6次、組織召開黨員大會2次、組織生活會1次、支委會10余次等。支部基層黨建工作始終堅持一手抓基礎(chǔ)，一手抓創(chuàng)新。務(wù)實抓牢基礎(chǔ)，對黨建基礎(chǔ)材料的整理要求、方式和規(guī)范力求做到上心、盡力，將黨務(wù)資料整理匯編成冊，并成批次出具電子檔存檔備查。抓出特色就是要抓創(chuàng)新發(fā)展，要立足實際、開陳出新。支部成立的第一次書記講黨課，將身邊優(yōu)秀黨員代表吳度開同志的事跡搬上了黨課的講臺，讓各位黨員同志從身邊人、身邊事的點滴細(xì)節(jié)中體悟生活，升華黨性，這次黨課也受到了所有黨員同志們的高度認(rèn)可。

中共株洲高科發(fā)展有限公司支部委員會

高科發(fā)展支部共有黨員18名，預(yù)備黨員1名，入黨積極分子4名。

為充分發(fā)揮國企黨組織陣地的作用，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)黨組織更好地服務(wù)黨員、服務(wù)發(fā)展。發(fā)展支部在動力谷2.2期項目部打造了“黨建+項目”活動陣地。廣泛開展黨員示范崗、黨員監(jiān)督崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員身邊無事故等主題實踐活動，結(jié)合實際找準(zhǔn)黨建工作契合點、發(fā)力點。工程部門也在黨支部的號召和組織下，廣泛開展“項目攻堅組”、“青年突擊隊”的創(chuàng)建，凝聚發(fā)展合力，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益的多贏局面。

高科發(fā)展支部還開展了形式多樣的黨組織活動，將“主題黨日”活動與結(jié)對幫扶工作有機結(jié)合在一起， 如春節(jié)前夕，支部黨員及志愿者深入到結(jié)對共建黨支部，走訪慰問部分困難黨員群眾。在端午節(jié)到來之際，支部開展了“端午粽飄香，黨建旗飛揚”為主題的獻(xiàn)愛心活動，為福利院的小朋友送去了奶粉、尿不濕、新衣服、紙巾、書本等日常緊缺物品。

中共湖南中普技術(shù)股份有限公司支部委員會

中普技術(shù)黨支部成立于2006年2月，現(xiàn)有正式黨員12名，其中支委4名，考察期結(jié)束待高科黨總支批準(zhǔn)1人。

該支部在高科黨總支和上級黨委的關(guān)心指導(dǎo)下，緊密圍繞區(qū)委組織部、高科黨總支工作會議精神和全公司黨建工作目標(biāo)，以加強黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)為重點，以推動非公企業(yè)黨支部建設(shè)、五化建設(shè)為目標(biāo)，周密部署，精心安排，創(chuàng)新載體，務(wù)求實效，圓滿完成了黨建工作各項任務(wù)，有利地促進(jìn)了非公經(jīng)濟工作。

中普技術(shù)黨支部每個月組織一次主題黨日活動，每季度開展一次黨課，每年開展一次紅色愛國主義教育活動，一次教育扶貧捐資助學(xué)活動，不定期在企業(yè)微信群、QQ群進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，確保黨的活動常態(tài)化，學(xué)習(xí)制度落到實處，成員的理論素養(yǎng)和思想認(rèn)識不斷提高。

在日常工作中，全體黨員堅持做到“三個不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己手中延誤，不讓傳遞過來的業(yè)務(wù)在自己手中中斷，不讓正在辦理的事項在自己手中積壓，切實提高限時辦結(jié)的工作作風(fēng)。該支部深化與區(qū)殘聯(lián)結(jié)對共建活動，繼續(xù)履行超比例安排殘疾人就業(yè)工作，進(jìn)一步幫扶殘疾人。

優(yōu)秀黨支部書記

機關(guān)一支部書記

高科集團人力資源部部長

集團婦聯(lián)主席

入黨時間：2005年12月

工作中，夏玲恪盡職守，在職能業(yè)務(wù)工作開展方面表現(xiàn)出色，選優(yōu)配強干部隊伍，完善了公司人才結(jié)構(gòu)；全維度打通員工崗位調(diào)整機制，拓寬員工晉升通道；將績效考核落到實處，工作日志痕跡量化考核、員工評優(yōu)評先程序優(yōu)化；不斷完善員工福利保障機制建設(shè)，全面升級人事檔案工作。在擔(dān)任基層黨支部第一責(zé)任人期間，夏玲嚴(yán)格落實基層黨建責(zé)任人身份，明確要求支部黨建工作要做到“盡好責(zé)、抓到位、見實效”，不斷強化黨建工作落地意識，做好黨建導(dǎo)航引領(lǐng)旗幟，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在推動黨支部工作開展上面，始終堅持抓基礎(chǔ)，促創(chuàng)新，全力夯實黨建工作向縱深發(fā)展，基層黨建工作開展繪聲繪色。

李 勇 奇 

發(fā)展支部書記

高科發(fā)展有限公司副總經(jīng)理

入黨時間：1993年6月

李勇奇在工作中真抓實干，盡職盡責(zé)，用自己的實際行動詮釋了共產(chǎn)黨員的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。在施工生產(chǎn)過程中，李勇奇把精細(xì)化管理與先進(jìn)性教育、施工生產(chǎn)相結(jié)合，實施“雙培雙帶”工程，即“把黨員培養(yǎng)成精細(xì)化工作的帶頭人，把精細(xì)化管理的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員；以黨組織帶動黨員群眾搞好精細(xì)化管理，以黨員帶動干部職工搞好精細(xì)化工作”。結(jié)合動力谷2.2期開展的“黨旗插在項目上”黨建活動，李勇奇帶領(lǐng)身邊的共產(chǎn)黨員沖鋒在前，攻堅克難。去年10月，新馬動力創(chuàng)新園2.2期正在緊鑼密鼓的建設(shè)中，由于該工程所處地質(zhì)情況復(fù)雜，建設(shè)難度較大，如不妥善處理，將嚴(yán)重影響工程進(jìn)度。面對這個難題，當(dāng)時剛剛分管工程管理部的李勇奇沒有退縮，帶領(lǐng)項目部黨員群眾攻堅克難。最終，項目施工按期完成，工程總投資額比原設(shè)計投資額節(jié)約近560萬元。

 王 忠 華 

株洲宏益機械制造有限公司

黨支部書記、總經(jīng)理

王忠華曾長期擔(dān)任原國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，2003年底國企改制，他成了下崗失業(yè)人員。但王忠華始終堅持以黨性為原則，以高度的責(zé)任感為動力，堅持實業(yè)報國的理想，主動召集部分企業(yè)下崗職工自謀職業(yè)，組建株洲宏益機械制造有限公司。利用自身的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和企業(yè)管理經(jīng)驗，“宏益機械”從十幾人的機加工配套民營企業(yè)，發(fā)展至今成為有40來人、年產(chǎn)量過千萬的企業(yè)，成為上市公司長沙中聯(lián)重科環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團的優(yōu)秀供應(yīng)商，為我市下崗失業(yè)人員的穩(wěn)定就業(yè)做出了積極地貢獻(xiàn)。

王忠華積極主動配合上級黨組織和高科集團非公黨建工作，公司2012年成立了非公企業(yè)黨支部，并積極開展工作，召集企業(yè)全體黨員自覺履行黨員義務(wù)，維護(hù)黨的形象，起到了積極的帶頭引領(lǐng)作用。

高科集團優(yōu)秀黨務(wù)工作者

羅  丹

發(fā)展黨委黨建專干

林  寶 

高科園創(chuàng)公司黨建干事、綜合文秘

入黨時間：2016年5月

自2017年3月?lián)吸h建干事以來，林寶已在黨建崗位任職兩年多，工作期間務(wù)實奮進(jìn)，圓滿地完成了各項黨建任務(wù)。

積極開展“五化”建設(shè)工作。在2019年1月份，負(fù)責(zé)完成湖南高科園創(chuàng)黨支部“五化”陣地建設(shè)工作和統(tǒng)籌指導(dǎo)3家非公企業(yè)黨支部的“五化”陣地建設(shè)工作，在集團公司率先完成“五化”陣地建設(shè)工作。認(rèn)真推進(jìn)“兩個覆蓋”工作。在2017年9月至2018年12月期間，先后負(fù)責(zé)在園區(qū)新成立28家“非公”企業(yè)黨支部，在推動黨建工作覆蓋園區(qū)方面取得實效。

扎實開展系列主題學(xué)習(xí)教育。2019年，組織公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展了系列學(xué)習(xí)教育工作，并指導(dǎo)非公企業(yè)黨支部創(chuàng)新工作方式，建立了網(wǎng)上學(xué)習(xí)強國學(xué)習(xí)小組，每天發(fā)動非公企業(yè)黨員在學(xué)習(xí)強國學(xué)習(xí)。

夏  瑛 

機關(guān)第一支部黨務(wù)專干

高科集團黨群綜合部檔案管理高級主管

入黨時間：2013年9月

八年如一日，夏瑛始終堅持在檔案工作、學(xué)習(xí)與生活中保持一名共產(chǎn)黨員的本色，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度完成黨交給的各項工作任務(wù)，以實際行動表現(xiàn)對黨務(wù)工作的執(zhí)著追求。

在實際工作中，她用心協(xié)助支部認(rèn)真做好紅星云管理等日常工作。作為支部黨建專干，主要負(fù)責(zé)支部黨員積分、出勤率統(tǒng)計、紅星云管理等工作。對于黨員積分統(tǒng)計做到客觀公正、不徇私偏袒。夏瑛還多次承擔(dān)和負(fù)責(zé)完成上級及外部單位在高新區(qū)黨建活動中心參觀時的講解工作。

 陳 清 妮 

中共株洲天利鐵路機車

車輛配件有限公司公司黨支部組織委員、質(zhì)量檢驗部部長

入黨時間：2006年5月

陳清妮愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，凡事想在前、做在前，從“四勤”做起，以高度的責(zé)任感、使命感和工作熱情，積極做好每一項工作，發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。作為組織委員，積極協(xié)助支部書記抓好黨支部的“五化”建設(shè)，根據(jù)公司支部的情況克服各種困難，多種形式開展好“三會一課”、主題黨日活動等。常到群眾中去了解情況，發(fā)現(xiàn)和宣揚先進(jìn)事跡，動員優(yōu)秀人才加入組織，并做好預(yù)備黨員和入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，成熟一個發(fā)展一個。按時收繳黨費、做好組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作及黨內(nèi)統(tǒng)計和資料管理工作等。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

（按姓氏筆畫排序）

高科建設(shè)員工

入黨時間：2014年

入職高科建設(shè)以來，王樂奇先后在天元學(xué)校中學(xué)部、中國動力谷自主創(chuàng)新園、汽車博覽園城市展廳、新馬小學(xué)、天元區(qū)人武部、奇點汽車等六個項目部擔(dān)任施工員、質(zhì)安組組長、項目負(fù)責(zé)人，長期扎根項目一線，經(jīng)受烈日炙烤和寒風(fēng)呼嘯，不怕苦、不怕累，以苦為樂。在項目施工過程中，面對特殊地質(zhì)結(jié)構(gòu)、復(fù)雜天氣狀況等情況，他從不抱怨，總是以積極樂觀的心態(tài)、扎實過硬的專業(yè)知識去解決。他所負(fù)責(zé)的項目取得了優(yōu)異成績：萬豐湖畔的中國動力谷，成為了株洲市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和知識創(chuàng)新的窗口；英倫風(fēng)的天元學(xué)校、徽派的新馬小學(xué)，如兩顆璀璨的明珠鑲嵌在天元區(qū)。王樂奇曾先后三次被評為高科集團季度“優(yōu)秀員工”，曾被評為2013年、2015年度高科集團“先進(jìn)個人”， 2014年度“公司先進(jìn)個人” ，2017年度高科建設(shè)工程有限公司“優(yōu)秀員工” 。

 劉  偉 

劉偉以“致力于高端特種鏈條研究與推廣應(yīng)用，打造世界知名品牌”的戰(zhàn)略目標(biāo)為己任，以強烈的事業(yè)心，不斷自我加壓，著力在調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級方面下大功夫，花大氣力。他堅持“有所為有所不為”的工作思路，集中力量，突出重點，發(fā)展市場前景廣闊、競爭力強、附加值高的優(yōu)勢產(chǎn)品、深度加工及配套延伸產(chǎn)品。共完成5個重大技改項目，使公司生產(chǎn)裝備和工藝技術(shù)整體水平上了一個嶄新的臺階。他按照分塊搞活，整體做大的思路，大規(guī)模、全方位地調(diào)整了公司產(chǎn)品生產(chǎn)組織形式，優(yōu)化了公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，建立專業(yè)化生產(chǎn)體系。

任 宏 杰 

株洲長河電力機車科技有限公司綜合管理主管

入黨時間：2006年

綜合管理工作是公司縱橫向交流的橋梁和紐帶，任宏杰能夠以高度的責(zé)任感、使命感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，完成好每一項工作。任宏杰同時擔(dān)任了公司黨支部書記，出色地完成了各項黨務(wù)工作。

2019年2月末，天寒地凍，任宏杰帶領(lǐng)全體黨員到湖南鐵道科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院擦洗項目可移動車輛。背沙袋、鉆車底、爬車頂......2月底，氣溫還較為寒冷，所有黨員充分發(fā)揮不怕苦不怕累的精神，在最短的時間內(nèi)完成了車體擦洗工作。全體黨員的優(yōu)秀表現(xiàn)，獲得了公司員工的一致好評。2019年6月，技術(shù)部黎部長因病住院。任宏杰得知情況后，在第一時間組織黨支部成員到醫(yī)院對其進(jìn)行慰問，并安排幾位黨員同志在醫(yī)院輪流做陪護(hù)，無微不至照料其飲食、如廁等，毫無怨言，直至其在外地的家人趕來。對此，黎部長的家屬給予高度贊揚。黎部長本人也非常感動。

朱  建 

高科集團項目運營部高級主管

入黨時間：2005年

朱建在高科集團主要從事工程項目技術(shù)設(shè)計及現(xiàn)場管控、組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)等工作。工作態(tài)度積極、作風(fēng)務(wù)實，能夠創(chuàng)新工作方法、攻堅克難、不折不扣堅決落實高效完成各項工作，成績顯著。先后獨立完成北汽二工廠、汽車博覽園園區(qū)道路等多個項目的設(shè)計技術(shù)管理工作，精心組織完成S330、仙月環(huán)路等多條市政道路基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)場管控工作，組織調(diào)度完成新馬工業(yè)園3000余畝大型地塊土石方場平工程。積極配合完成了如新能源汽車項目、奇點汽車等多個企業(yè)入園工作，如期實現(xiàn)了項目建設(shè)質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全文明施工等目標(biāo)，為集團公司營造良好的園區(qū)招商環(huán)境作出了積極貢獻(xiàn)。

兼職高科集團機關(guān)第二支部組織委員，朱建積極配合支部書記扎實推進(jìn)支部黨建工作，先后組織完成支部組織生活會議活動40余次，在創(chuàng)樹先鋒支部特色品牌建設(shè)、支部“五化建設(shè)”等方面做出了大量的工作。曾榮獲2016年度高科標(biāo)兵、優(yōu)秀員工、愛崗敬業(yè)員工等榮譽稱號。

 成 彬 彬 

高科發(fā)展融資財務(wù)部經(jīng)理

入黨時間：2005年

審計是近年常態(tài)、持續(xù)性的工作，成彬彬積極組織部門配合，并根據(jù)審計意見不斷完善財務(wù)管理制度和工作流程；積極進(jìn)行納稅籌劃，合同審核環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，從稅費角度盡可能降低開發(fā)成本；通過多種形式在公司宣傳稅務(wù)知識，增強業(yè)務(wù)人員納稅節(jié)稅意識；根據(jù)稅收政策，全力爭取稅收優(yōu)惠，辦理公租房及動力谷“三中心”的稅收減免及備案，每年節(jié)約稅費支出810萬元；按章減免按期納稅， 2018年度公司納稅信用等級晉升為A，為公司融資、稅收優(yōu)惠等打下良好基礎(chǔ)。

近年來融資通道政策縮緊，貸后管理要求趨向嚴(yán)格，成彬彬組織部門積極開展融資，廣泛對接金融機構(gòu)，2019年上半年取得貸款批復(fù)6.74億元，到位資金3.74億元，多渠道籌資有效緩解了公司資金的壓力。同時組織部門積極配合政府化債工作， 2019年上半年共歸還貸款本金11.94億元，歸還利息1.56億元，保證了公司項目開發(fā)的正常進(jìn)行以及按區(qū)要求積極化解了政府債務(wù)。

成彬彬曾獲得高科集團2018年度優(yōu)秀黨員，高科集團2018年度優(yōu)秀管理者，高科集團2017年度工作先進(jìn)個人，天元區(qū)2017年度文明家庭，高科集團2016年度優(yōu)秀黨員，高科集團2013年度高科標(biāo)兵等榮譽。

李  蓉 

高科汽車園投資發(fā)展有限公司

黨群綜合部副部長

入黨時間：2006年

在日常工作中，李蓉積極踐行黨的群眾路線，始終堅持為員工服務(wù)、為發(fā)展服務(wù)，堅持結(jié)合自身的工作，以黨建帶動企業(yè)的社會責(zé)任感不斷深化，尤其是近年來積極組織各類奉獻(xiàn)社會、傳播愛心的志愿服務(wù)活動，比如黨員進(jìn)項目進(jìn)社區(qū)、慰問福利院及敬老院等活動，將黨支部“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育的成果體現(xiàn)在具體行動之中，將共產(chǎn)黨員“不忘初心、牢記使命”的宗旨彰顯在日常工作中。2016年8月，李蓉榮獲高科集團黨委 “優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號。2018年6月，由高新區(qū)工委、天元區(qū)委授予“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號。

肖  凡 

高科房產(chǎn)客戶服務(wù)部經(jīng)理

入黨時間：2010年

肖凡有著強烈的時間觀念、效率觀念和質(zhì)量觀念，積極進(jìn)取、率先垂范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保完成公司的基本任務(wù)外，還能提前完成年度的考核任務(wù)，特別是在房屋預(yù)售證的辦理、項目驗收及按揭回款工作上，肖凡充分發(fā)揮自身極強的對外協(xié)調(diào)能力，保證各項工作開展，為公司全年度任務(wù)的完成做好鋪墊。曾榮獲高科集團2008年 “工會積極分子”稱號、2013年 “優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，2009、2014年 “先進(jìn)個人”稱號，2013年“優(yōu)秀工會工作者”稱號，2015年 “高科標(biāo)兵”稱號等榮譽。

肖  蓉 

株洲高新火炬資產(chǎn)管理有限公司會計

入黨時間：2016年

2018年6月入職的肖蓉，先是在株洲高新火炬資產(chǎn)管理有限公司機構(gòu)事業(yè)部任項目經(jīng)理，同時兼任黨建兼職工作者。今年5月，她調(diào)任財務(wù)部任會計。

盡管入職時間不長，但肖蓉時刻以一名黨員的要求嚴(yán)格要求自己，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、黨建知識，工作腳踏實地、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具有較強的責(zé)任感、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能力。同時，她積極參加合唱比賽等活動，每個月都認(rèn)真負(fù)責(zé)組織支部開展主題黨日等活動。

殷 順 玲 

高科物業(yè)管理有限公司

黨群綜合部副經(jīng)理入黨時間：2012年

殷順玲多年來承擔(dān)著物業(yè)公司的人力資源管理。物業(yè)公司人員流動大，人事工作任務(wù)重，加班加點對她來說司空見慣，遇到公司人員優(yōu)化、項目接管、人員招聘等工作，她經(jīng)常連飯都顧不上吃。她經(jīng)常走訪各項目，與負(fù)責(zé)人共同探討項目用人、管人的標(biāo)準(zhǔn)，做好規(guī)范人力資源管理工作。她一直這樣堅持著，從不叫苦不叫累不服輸，從不向困難低頭，憑著一顆赤誠的奉獻(xiàn)精神，頑強地追求著自已的事業(yè)。為穩(wěn)定員工隊伍，鼓勵員工技能提升，她通過各方面了解政策及渠道，為員工爭取技能提升補貼，為公司人才提升與穩(wěn)定起到關(guān)鍵性的作用。

她任物業(yè)公司工會主席數(shù)年來，關(guān)心員工生活，認(rèn)真解決員工迫切需要解決的問題，2019年至今共走訪、慰問困難員工30多人次。針對夏季炎熱的天氣，組織“夏季送清涼”活動，為堅守一線的員工送去防暑降溫物品；組織引導(dǎo)員工積極開展各項主題活動，增強了工會組織的凝聚力和號召力。

殷順玲2010年榮獲高科集團“優(yōu)秀工會工作者”，2011年榮獲高科集團“先進(jìn)個人”，2012年榮獲高科集團“優(yōu)秀工會工作者”，2013年榮獲天元區(qū)和諧勞動關(guān)系工作“先進(jìn)個人”，2013年榮獲高科集團“先進(jìn)個人”，2014年榮獲高科集團“優(yōu)秀工會工作者”，2018年榮獲高科集團“先進(jìn)個人”。

黃 令 波 

高科園創(chuàng)融資財務(wù)部部長

入黨時間：2008年

黃令波任高科園創(chuàng)公司融資財務(wù)部部長兼任高科企業(yè)等公司財務(wù)部長，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)園創(chuàng)體系財務(wù)管理工作。她根據(jù)公司發(fā)展制定并完善了一系列財務(wù)制度，進(jìn)一步防范財務(wù)風(fēng)險，助推公司朝規(guī)范高效方向發(fā)展。根據(jù)巡察工作要求，組織園創(chuàng)體系財務(wù)人員及時學(xué)習(xí)新的政策文件，按照文件精神自查自糾，聯(lián)合黨群綜合部一起對違規(guī)、超支費用進(jìn)行匯總并收回。    

工作之余，黃令波多次組織部門員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，及時更新知識結(jié)構(gòu)，積極營造學(xué)習(xí)型組織，力爭更好地為公司服務(wù)。曾榮獲2011年高科標(biāo)兵、2012年高科先進(jìn)個人等榮譽。在園創(chuàng)黨支部2017年度和2018年度民主評議黨員中連續(xù)兩年獲評“優(yōu)秀”等次。

 葛 大 龍 

高科集團人力資源部副部長

入黨時間：2009年

葛大龍對待工作任勞任怨，并善于學(xué)習(xí)，勤于思考，熟練掌握了人力資源管理全模塊工作。2018年以來，他主持編撰了集團公司《用工管理暫行辦法》、《員工績效考核暫行辦法》、《干部選拔任用管理辦法》等人力資源系列基礎(chǔ)制度，進(jìn)一步完善了集團公司人事制度管理體系，并全力推動完成集團體系年度薪酬及福利優(yōu)化工作、企業(yè)年金工作等重難點工作。自2018年5月兼任機關(guān)一支部宣傳委員以來，葛大龍先后撰寫各類報告、宣傳資料數(shù)十篇，組織各類活動數(shù)十次。葛大龍曾榮獲2016年四季度優(yōu)秀員工、年度B類員工、高科標(biāo)兵；2017年年度A類員工、年度集團公司先進(jìn)個人；2018年年度A類員工、年度集團公司先進(jìn)個人等榮譽。

 彭 映 

株洲高科企業(yè)孵化器有限公司員工

入黨時間：2014年7月

擔(dān)任高科企業(yè)黨群綜合部人事資源專干，彭映能按照公司戰(zhàn)略作人力資源規(guī)劃，建立健全公司各項管理制度，建立公司人事檔案，為員工作職業(yè)生涯設(shè)計，并定期舉辦各類培訓(xùn)活動，提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工作之余，加強學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)知識，考取了中級經(jīng)濟師和二級人力資源管理證書。獲評為天元區(qū)2019新區(qū)榜樣—“勤奮學(xué)習(xí)榜樣”。

作為公司黨支部宣傳委員，彭映協(xié)助支部書記按時召開“三會一課”，組織生活會，做好黨費的收繳工作。